Valorizzare le imprese che si distinguono per iniziative finalizzate a:

1. Promuovere e tutelare le pari opportunità.
2. Contrastare la discriminazione di genere, sia nel contesto lavorativo che familiare.
3. Integrare i principi di uguaglianza di genere lungo tutte le fasi del percorso professionale e di vita delle lavoratrici.

Risultati attesi

• Diffondere una cultura aziendale inclusiva.
• Aumentare l’occupazione femminile.
• Garantire pari opportunità di carriera.
• Adottare soluzioni di welfare aziendale e di conciliazione vita-lavoro.